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海报新闻记者 丛萍 济南报道

6月30日，山东省人民法院召开新闻发布会，通报山东法院劳动争议审判工作情况。在受理劳动争议案件方面，2021年收案54073件，2022年收案56242件，同比增长4%。在审结劳动争议案件方面，2021年结案51745件，结收案比为95.7%，2022年结案57042件，结收案比为101.4%。

2021-2022年山东法院共受理劳动争议案件110315件，其中，2021年收案54073件，2022年收案56242件，同比增长4%。2021-2022年共审结劳动争议案件108787件，其中，2021年结案51745件，2022年结案57042件，同比增长10.2%。2021年结收案比为95.7%，2022年结收案比为101.4%，同比增长5.7%。从地域分布情况看，山东各地市法院劳动争议案件收案数量分布不均衡。青岛、济南、烟台3地市收案数量均超过1万件。滨州、威海、菏泽、东营4地市收案数量不足3000件。

山东法院坚持保护劳动者合法权益和维护企业发展并重原则，积极履行审判职能。积极贯彻落实国家助企纾困、促稳定促发展、复工复产等政策要求，妥善处理涉疫情劳动争议案件。伴随以平台经济为代表的新经济业态催生了新业态用工模式，山东法院合理认定从业人员与平台企业之间的法律关系，保护了从业人员的合法权益，促进了平台企业规范健康发展。同时山东法院优化审判方式，实行专业化审判，探索要素式办案，推行裁判文书改革，提升审判效率。并加强同仲裁部门业务联系，统一裁审尺度，构建顺畅高效的裁审衔接机制。注重加强与工会、人社、司法、仲裁等部门的沟通合作，打造“多位一体”的劳动争议多元化解新格局，促进纠纷诉前化解。